Information sur les enquêtes menées à la RSI
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Conférence professionnelle 2021 - Résolution adoptée
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Solidarité avec les collègues de SRF
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Négociations CCT : le SSM relaie la colère du terrain
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Le SSM confirme la validation des différents mandats d’enquête
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Les propositions du SSM pour un vrai dispositif de lutte contre le harcèlement à la RTS
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Le Syndicat Suisse des Mass Média (SSM) réagit à l’article du journal « Le Temps » sur les cas de harcèlement à la RTS
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Anticiper n’est pas synonyme de précariser
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Restructuration permanente à la SSR
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SRF : beaucoup trop et beaucoup trop vite !
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Le résultat de l’enquête sur les atteintes à la personnalité à la RSI a été communiqué au personnel jeudi 9 décembre par le directeur de l’entreprise, Mario Timbal, et deux avocates ayant participé au recueil puis à l’analyse des témoignages.En résumé :39 témoignages de souffrance au travail (le nombre avait été limité)5 avocat·e·s pour les analyser…
Le SSM est le syndicat actif dans la branche des médias électroniques, présent à Genève, Lausanne, Zurich, Berne, Bâle, Lugano et Coire.
Membre de l’Union syndicale suisse (USS) et des unions cantonales, il compte près de 3’500 membres, essentiellement à la SSR, mais aussi dans les télévisions et radios privées.
Le SSM romand dénombre près de 850 membres, répartis entre la télévision, la radio et les médias privés, dont 700 environ à la RTS.
En tant que partenaire social de la SSR, cosignataire de la convention collective de travail (CCT), le SSM est un interlocuteur incontournable au sein de la RTS pour tout ce qui est contrat et conditions de travail.
Le SSM est organisé en groupes régionaux. Chaque groupe possède un comité, élu par une assemblée générale.
Le SSM Romand, c’est :
La liberté syndicale figure parmi les droits fondamentaux reconnus par la Constitution suisse.
Le syndicat n’est ni une assurance, ni un simple prestataire de services. C’est un outil à la disposition des salariées pour défendre leurs droits, sur le plan individuel et collectif.
S’affilier au syndicat, c’est la garantie de ne pas se retrouver seule dans l’adversité.
Le syndicat garantit les droits des salariées et facilite le dialogue social avec l’entreprise.
Il négocie et contrôle l’application de la CCT SSR et des règlements nationaux et régionaux (piquet, indemnités de fonction, etc.)
Il assure la défense individuelle et collective de ses membres dans tous les domaines ayant trait à l’emploi : salaire, temps de travail, protection en cas de licenciement, vacances et congés, assurances, etc.
Il oeuvre en faveur de bonnes conditions de travail, de la protection de la santé et de la personnalité.
Il défend l’égalité de traitement entre catégories professionnelles, femmes et hommes, temps partiel et temps plein.
Il informe régulièrement ses membres et les sollicite pour définir ses priorités et mène des campagnes.
Il organise ses membres sur leur lieu de travail et les mobilise le cas échéant.
Le secrétariat est composé des permanents et des membres du comité.
